Les efforts d’Adelaïde Uwimana pour défendre les femmes dans les rôles de prise de décision et protéger leurs intérêts ont conduit à un changement significatif dans une communauté qui manquait auparavant de leadership féminin. Au cours de l’année écoulée, son voyage dans le quartier Kavumu, situé dans la zone Kamenge de Bujumbura Mairie, au Burundi, a remodelé la dynamique de gouvernance. Il a également stimulé des initiatives visant à s'attaquer au problème répandu de la violence à l'égard des femmes.

Comme de nombreuses régions du Burundi, Kamenge portait les cicatrices de la guerre civile de 1993-2003, intensifiant les défis existants et laissant ses femmes vulnérables à diverses formes de violence et d'exclusion systémique. Celles-ci se heurtaient à des obstacles pour participer aux processus de prise de décision et connaissaient des taux élevés de violence domestique. Les efforts d'Adélaïde visaient à éliminer ces obstacles en promouvant le leadership des femmes, en méditant les conflits entre couples et en encourageant la participation des femmes aux activités économiques – reconnaissant l'indépendance financière comme une étape cruciale vers une transformation sociétale plus large.

Nommée cheffe du district de Kavumu en 2010, Adélaïde a rejoint la plateforme des femmes du projet Synergy for Peace III (SfP III) de Bujumbura en mars 2023. Forte du programme Inkingi du Jimbere Magazine, une émission de radio axée sur des sujets tels que leadership féminin, elle a surmonté ses hésitations initiales et a accepté son rôle de leader. "J'ai réalisé que ma voix pouvait avoir un plus grand impact, notamment en impliquant davantage d'autres femmes engagées dans une sorte de synergie au sein de la communauté", affirme-t-elle, résolue à déconstruire les stéréotypes de genre et à lutter contre les violences faites aux femmes.

En janvier 2023, Adélaïde franchit une étape décisive en nommant quatre femmes leaders de cellule – un moment historique pour la communauté. Ces dirigeantes se réunissaient régulièrement pour discuter de la manière de promouvoir les intérêts des femmes, de s'encourager mutuellement, d'échanger leurs expériences et d'explorer les questions de leadership responsable. Certaines rencontres ont été soutenues par le projet SfP III via des émissions Inkingi, tandis que d'autres ont été lancées de manière indépendante.

Solange Ndimurukundo, l'une des leaders désignées, est résolue à impulser le changement à Kavumu. Elle s'est lancée dans une mission visant à sensibiliser d'autres femmes à l'importance d'une participation active à la gouvernance locale et aux initiatives de développement communautaire. Aux côtés d'Adélaïde et des autres femmes leaders, elle a contribué à la lutte contre les violences basées sur le genre à travers des initiatives de médiation pour les couples.

L’impact du leadership féminin à Kamenge est rapidement devenu évident, avec une diminution notable des cas signalés de violence domestique – une transformation reconnue par d’autres dirigeants de la région. Selon Adélaïde, la présence de femmes à des postes de décision a insufflé un sentiment de confiance aux survivantes, qui se sentaient plus à l'aise de se confier à leurs semblables. "Les cas réussis que nous traitons quotidiennement motivent les autres à venir nous voir et à demander notre intervention", a-t-elle déclaré, notant que la résolution des femmes occupant des postes de direction a incité les auteurs de violences domestiques à remettre en question leur attitude.

Le leadership des femmes va au-delà de la résolution des conflits, favorisant l'autonomisation économique et le développement communautaire. Comme le dit Adélaïde : « Ce changement nous a permis de poursuivre d'autres activités de développement car là où règne la paix, le développement continue ». Les activités de Jimbere à Inkingi, à travers le projet Synergy for Peace III, qui vise à faciliter les initiatives inclusives et collaboratives en matière de moyens de subsistance et de cohésion sociale, ont offert un soutien crucial pour consolider ces acquis, en encourageant les femmes à rejoindre des coopératives, à emprunter des capitaux et à réaliser des bénéfices pour leur subsistance – des idées nées de témoignages de femmes entrepreneures présentées au programme.

Le parcours d'Adelaïde Uwimana met en valeur le potentiel du leadership féminin dans la lutte contre la violence à l'égard des femmes et dans la promotion du changement sociétal. Son engagement en faveur de l'autonomisation des femmes va au-delà des résultats immédiats, envisageant un avenir dans lequel le leadership des femmes deviendra synonyme d'une société équitable et résiliente. Investir dans le leadership des femmes est essentiel en tant que catalyseur de la construction d’une paix et d’un développement durables.