Les attitudes, croyances et modèles mentaux individuels sont au cœur de la prise de décision et façonnent les politiques et pratiques organisationnelles. Ce sont généralement les forces les plus puissantes qui maintiennent en place les structures et les modèles existants. L’approche de proactivité pour la paix reconnaît le rôle que jouent les individus pour influencer et façonner l’architecture globale des organisations, la mise en œuvre des programmes et le système dans son ensemble.

Interpeace renforce les capacités et le savoir-faire des individus pour qu'ils deviennent des agents de changement dans leurs organisations et dans les contextes dans lesquels ils travaillent.