Fondée il y a plus de 100 ans au lendemain de la Première Guerre mondiale, l'Organisation internationale du travail (OIT), avait pour but d’empêcher toute reprise de la guerre.

Ancrée dans cet objectif fondateur, elle a entrepris de nombreux efforts tout au long de son histoire pour contribuer à la paix, par exemple à travers l'adoption de la Recommandation 205 sur l'emploi et le travail décent pour la paix et la résilience (2017) et son programme phare « Emplois pour la paix et résilience ». En considérant que l'emploi, le travail décent, la paix et la stabilité se renforcent mutuellement, l'OIT s'est associée à Interpeace pour faire progresser davantage les moyens par lesquels elle intègre la paix dans son travail.

Ensemble, les deux institutions s'efforcent de mettre en pratique les impératifs énoncés dans le Programme de maintien de la paix et le Nexus humanitaire-développement-paix ; notamment, la manière dont les interventions de développement dans divers secteurs et domaines thématiques peuvent également contribuer à la paix. L'OIT redouble donc d'efforts pour s'assurer qu'elle travaille de manière réactive à la paix, c'est-à-dire pour intégrer des actions qui favorisent délibérément la paix (pour éviter les répétitions). « Les initiatives fondées sur une bonne compréhension de la paix et de la dynamique des conflits sont plus susceptibles d'atteindre leurs objectifs de travail décent et d'emploi et de contribuer à la consolidation de la paix », déclare Federico Negro, chef de l'Unité de coordination pour la paix et la résilience (CSPR) de l'OIT.

S'appuyant sur une série d'orientations pratiques déjà disponibleschez elle , l'organisation a maintenant publié une nouvelle directivesur l'analyse de la paix et des conflits (APC), qui a été développée par l'Unité de coordination pour la paix et la résilience en collaboration avec Interpeace. Celle-ci décrit les étapes concrètes de la conception de programmes sensibles aux conflits et apportant une contribution délibérée à la paix et la manière avec laquelle entreprendre l'analyse préalable des conflits tout en accordant un poids égal à la compréhension à la fois des moteurs du conflit et de la paix.

« Des interventions de développement plus sensibles aux conflits et à la paix sont essentielles, car il ne peut y avoir de développement sans paix et de paix sans développement », déclare Martina Zapf, directrice principale de l'équipe consultative d'Interpeace (IPAT). Une programmation qui n'est pas bien informée aura du mal à apporter une contribution concrète à la paix ou au travail décent et risque de ne pas être satisfaisante ou d'échouer.

L'Unité de coordination pour la paix et la résilience de l'OIT et Interpeace soutiendront les bureaux dans les pays, les programmes nationaux ainsi que ses mandants (gouvernements, organisations de travailleurs et d'employeurs) dans l'application des orientations dans les processus d'analyse de la paix et des conflits. Elles appuieront aussi les efforts ultérieurs pour développer ou adapter les conceptions des programmes en conséquence afin de maximiser leur impact sur l'emploi et le travail décent ainsi que sur la paix.

Le partenariat d'Interpeace avec l'OIT fait partie de son flux de travail sur la réactivité à la paix. Interpeace s'engage avec un éventail d'organisations humanitaires et de développement sur la manière dont elles peuvent intégrer systématiquement des contributions délibérées à la paix lors de leurs interventions dans des contextes de conflit. Elle développe et partage des connaissances et des preuves à cet égard et encourage concrètement les individus, les organisations et le système dans son ensemble à prendre des mesures concrètes dans cette direction, en agissant sur l'agenda pour une paix durable et le Nexus humanitaire-développement-paix.

Lien vers les conseils : https://www.ilo.org/global/topics/employment-promotion/recovery-and-reconstruction/WCMS_776063/lang–en/index.htm